역량

라이트매니지먼트는 조직 효율성을 높이고 개인의 경력 개발을 위한 인재 육성 전략을 실행합니다.

조직 효율성

조직 업무 성과 및 경력 관리 전략을 통해 민첩성을 더해 능력별 격차를 줄이고 리더십 진행 능력을 높일 뿐 아니라 충성도를 높입니다.

개인 개발

높은 잠재적 능력 및 성과 위주의 근로자 개별 가치를 파악하며 리더십 지도 및 역량 개발에 중점을 둡니다.

경력 관리

경력 전환 시 발생할 수 있는 위험성을 최소화하고 동 조직내 재취직 및 경력 개발 전략 등과 관련한 경력 이동을 독려합니다.

솔루션

라이트매니지먼트는 고객맞춤형의 서비스를 제공하며 평가, 발전 및 경력 전환을 보다 효율적으로 진행할 수 있도록 돕습니다.

전직지원 서비스

직원들에게 전직지원 서비스를 제공하는 것은 귀사의 브랜드에 긍정적인 효과를 가져옵니다. 전직지원 서비스를 제공하는 기업의 직원들은 생산성, 참여도, 충성도가 증가하며 동시에 회사의 수익성도 상승하는 것으로 보고 되었습니다. 우리가 어떻게 전직지원을 돕는지 확인해보십시오.

경력 관리

인재를 선별하여 채용하고 유지하는 것이야 말로 Human Age에서 성공할 수 있는 중요한 요소입니다. 그러나 이 또한 약 75%의 고용주들이 어려움을 호소하는 부분이기도 합니다. 당신은 이에 관련한 성공적인 대응책을 준비하고 계신가요? 라이트매니지먼트 경력 관리 전략을 통해 직원들의 충성도를 높이고 그들의 발전을 도와 직원들이 선호하는 직장으로 만드십시오.

리더십 개발

조직의 87 %가 핵심 기능을 담당할 미래의 리더를 확보하지 못했다고 생각합니다. 당신은 적합한 인재를 확보하고 있습니까 혹은 당신의 리더십 개발 파이프 라인에 문제가 생겼습니까? 라이트매니지먼트가 제시하는 P3 리더 모델은 조직의 리더를 파악, 개발 및 유지하는데 도움을 줍니다.

대학생 경력개발

대학들은 (졸업생, 학부모, 고용주로부터) 보다 효과적인 경력 개발 서비스를 제공해야 한다는 강한 압력을 받고 있습니다. 우리가 어떻게 해당 서비스가 성공할 수 있도록 돕는지 알아보십시오.

조직 효과성

자본이 아닌 재능을 우선으로 고려. 여러 전문 직원들을 효율적으로 활용. 업무의 ‘Uberization’ 실현화. 분석을 통한 신속한 업무 처리. The Human Cloud. 취지를 우선에 두고 그 후에 보수를 받는 시스템 구현. 인력 분석을 통해 민첩성을 향상시킵니다. 효과적인 조직이 되는 것은 완전히 새로운 상황입니다. 라이트매니지먼트는 인재시대에 조직을 효과적으로 운영하는데 도움이 되는 도구와 전략을 제공합니다.

사례 연구

라이트매니지먼트가 높은 업무 성과를 창출해 내고 우수한 인재를 보유하기 위해 제시하는 전략을 확인하고 싶다면 참고하십시오.

리더십 경로 내에서 위험요소 감소

비즈니스 과제: 핵심 인재를 효과적으로, 효율적으로 평가 및 개발하려면 어떻게 해야 합니까?

솔루션: 라이트매니지먼트는 가장 적합한 후보자를 찾아내는 구체적인 평가/선발 프로그램을 설계하였습니다.

리더 개발

비즈니스 과제: 세계 각지의 리더십 팀이 더욱 효과적으로 협력할 수 있게 하려면 어떻게 해야 합니까?

솔루션: 라이트매니지먼트는 개인이 스스로 리더로서 자질이 있는지 설명하고 타인과의 상호 교류 방식을 더 잘 이해할 수 있게 해 주는 360도 피드백 프로세스를 도입했습니다.

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