리더를 선발하는 것은 회사가 내리는 가장 중요한 결정 중 하나이지만, 조직의 87%는 그들이 중요한 역할을 수행할 검증된 미래의 리더가 있다고 생각하지 않습니다.
문의여러분이 새로운 인재를 채용하든, 기존의 높은 잠재 역량을 찾아내든, 혹은 개인이 다음 역할을 맡을 준비가 되었는지를 판단하든, Right Management의 진단 평가 접근방식은 여러분이 현재와 미래를 위한 최고의 리더를 검증할 수 있게 해줄 것입니다.
우리의 명확하고 신뢰할 수 있는 진단 평가 접근방식은 조직의 성공에 대한 개인의 가능성에 대해 객관적인 데이터를 제공합니다. 또한 결과는 리더를 위한 자기 인식과 코칭 개발에 활용될 수 있습니다.
Right Management의 개발에 대한 전반적인 데이터 기반 접근 방식은 재능 있는 리더들이 성공하도록 영감을 줍니다. 독립적 제안으로 추진되거나 코칭과 개발 솔루션과 결합되어, Right Management의 서비스는 조직이 역할에 가장 적합한 인재를 외부적 또는 내부적으로 선발하여 개인의 자기 인식, 기술, 능력 및 성장을 위한 목표 영역에 대한 개인적 통찰력을 만들어 갈수 있도록 도움을 제공합니다.
여러분이 채용을 하거나, 높은 잠재역량을 가진 인재를 검증하거나, 또는 직원들을 개발하는 가장 중요한 인재전략 결정에 정보를 제공하기 위하여 Right Management는 진단 평가를 활용합니다. 또한 가장 중요한 역량과 행동의 개발에 투자하는 개발 예산을 최적화하여 투자하도록 도움을 제공합니다. 엄격하게 검증되고 심사숙고하여 선정된 우리의 진단 평가는 여러분의 자원에 대한 객관적 데이터를 제공합니다.
오늘날의 영업 조직은 획기적인 성과를 이끌어 내기 위해 전문화된 유형의 인재가 필요로 합니다. Right Management의 총체적인 진단 평가 방법론은 여러분 회사의 비즈니스가 성공하도록 검증된 인재에 대한 맞춤형 접근 방식을 선택합니다. 우리의 진단 평가 및 분석 전문가는 효과적인 영업 인재 결정을 이끌어 내고 투자수익률을 창출하기 위해 데이터 기반한 권장 사항을 제공합니다.
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